人才培养

　　人才支撑企业发展，企业发展造就人才。

　　公司一直以来秉持着“专门人才队伍是公司最核心竞争力”的人才观。公司高度重视各专业人才队伍的建设，注重人才梯队的搭建，并建立起了较为健全、完善、因材施教的人才培养机制。通过包括但不限于“师带徒、专兼职内外部讲师专门课题培训、量身定制培养计划”等各种形式，让不同专业、不同层级的每一位员工，均有学习成长机会。同时，公司非常注重营造优良的学习氛围和公平公正的竞争环境，鼓励员工在专业素养、技能的自我提升。在公司，内部晋升途径多种多样，公开透明，没有论资排辈。只要员工个人有意愿提升并注重知识与技能的积累，晋升机会人人均等。

　　在人才培养体系的支撑下，公司每年均有一批获得市县级“优秀企业家”、“五一劳动奖章”、“昆明青年五四奖章”、“富民人才奖”、“富民县黎阳科研人才奖”等，被社会各界或专业领域认可的优秀中青年人才脱颖而出，为公司人才队伍建设工作，不断增添浓墨重彩。

师带徒”现场“点对点”指导培养

心理健康专家悉心指导设计精英提升心理健康

建立人才晋升通道、组织内部竞聘答

参访标杆企业“青岛海尔”，学习先进经验